Abmahnung / Arbeitszeugnis

Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten. Gleichzeitig droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an – in der Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten über Voraussetzungen und Folgen einer Abmahnung Bescheid wissen. Gleiches gilt für die Inhalte und formalen Vorgaben an ein ordentliches Arbeitszeugnis.

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    Arbeitszeugnisse in Textbausteinen
    14., aktualisierte und überarbeitete Auflage 2019 (Mai 2019)
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    Abmahnung
    2., neubearbeitete Auflage 2018 (Oktober 2018)
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    Das Arbeitszeugnis
    22., neu bearbeitete Auflage 2017 (November 2017)
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