Das Arbeitgeberhandbuch zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Empfehlungen, Vorlagen und Checklisten zum gezielten Handeln

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1. Auflage 2015 (Juni 2015)
Seiten 220
Erscheinungsform gebunden
ISBN 978-3-410-25144-6
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Dieses Handbuch unterstützt Arbeitgeber bei der Einführung und Umsetzung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Es enthält detaillierte Beschreibungen zu allen einzelnen Prozessschritten, die für ein rechtsgültiges BEM notwendig sind. Über 60 einfach zu adaptierende Musterdokumente ergänzen den Leitfaden. Nutzen Sie dieses Wissen für sich.

Aus dem Inhalt:
  • Gesundheitliche Vorsorge
  • Erhebung von AU-Zeiten
  • Feststellung der AU-Frist
  • Erstkontaktaufnahme - Erstgespräch
  • Fallgespräche 1 und 2
  • Abwägung der Verhältnismäßigkeit
  • Betriebliche Planung und Umsetzung
  • Prüfung der Wirksamkeit
  • Systematisierung

Das Werk bietet Ihnen
  • Anleitung für ein schnelles und rechtsgültiges Vorgehen
  • Zahlreiche Mustervorlagen, anschauliche Übersichten und konkrete Ablaufpläne

Für Arbeitgeber, Unternehmen, Sozialversicherungsträger, Stiftungen im Gesundheitsbereich, Personaler, Leiter im Bereich Arbeitsschutz/Arbeitsmedizin, Managementbeauftragte, Betriebsräte.
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Verfügbarkeit Lieferbar
ISBN 978-3-410-25144-6
Seiten 220
Erscheinungsform gebunden
Anspruch mittel
Autor(en) Stefan Herold, Stefan Missal
Verlag Beuth-Verlag, Berlin
Zielgruppe Arbeitnehmerberatung, JAV, Betriebsrat, MAV, Personalrat, Schwerbehindertenvertreter
Erscheinungsdatum 01.06.2015
Ausstattung Buch

Anspruch:

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einfach: leicht verständlich und schnell zu lesen, ideal zum Einstieg in Themen.
mittel: meist bei Standardtiteln, verständlich geschrieben, Vorkenntnisse sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend notwendig.
gehoben: Experten-Titel, überwiegend für freigestellte Interessenvertreter, juristisch gebildete Nutzer und Anwälte geschrieben
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