Gleichbehandlung und Schutz vor Diskriminierung sind mittlerweile wesentliche Bestandteile des Arbeitsrechts. Neben dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz spielt dabei auch das Entgelttransparenzgesetz eine wichtige Rolle. Nicht zu vergessen die Reglungen zur Chancengleichheit von Menschen mit Migrationshintergrund.
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