Tipp

Zum 1.März 2005 kann in Baden-Württemberg mit der betrieblichen Umsetzung des Entgeltrahmen-Tarifvertrages begonnen werden. Für Betriebsratsmitglieder und Mitglieder der Paritätischen Kommission heißt das, sich die Regeln und Handwerkszeuge des Tarifvertrages anzueignen, um in den betriebspolitischen Auseinandersetzungen kompetent handeln und verhandeln zu können.
Als Unterstützung haben IG Metall Bezirksleitung Baden-Württemberg und IG Metall Bildungsstätte Lohr dieses Handbuch herausgegeben.

Der Inhalt


Teil 1:
Gibt einen Überblick zum Thema ERA. Er beginnt mit den Zielen, die mit Abschluss und Einführung des Entgeltrahmen-Tarifvertrages angestrebt werden. Er legt einen ersten Blick frei auf den ERA-Entgeltaufbau sowie den Verfahren oder Prozessen, in denen die betrieblichen Akteure - möglicherweise im Zusammenspiel mit den Tarifparteien - Einstufungen von Arbeitsaufgaben und Belastungssituationen vornehmen.

Teil 2:
Behandelt umfangreich und in die Tiefe gehend den Weg von der Arbeitsaufgabe, ihrer Beschreibung, ihrer systematischen Bewertung bis zum Grundentgelt. Stufenwertzahlverfahren, Vergleichsbewertung, Konfliktlösungsverfahren, Aufgaben der Paritätischen Kommission, vereinfachtes Verfahren sind Begriffe, die nach Studium des Handbuchs mit Leben erfüllt sind.

Teil 3:
Vermittelt Kenntnisse, die notwendig sind, die Belastungszulage durch Bewertung von bei der Arbeit auftretenden Belastungssituationen zu ermitteln. Es lenkt aber auch den Blick auf die unbedingte Vermeidung von gesundheitsgefährdenen Belastungen.

Teil 4:
Ermöglicht die Einordnung des Leistungsentgeltes in den ERA-Entgeltaufbau. Eine ausführliche Behandlung von "Leistung" bleibt dem 2005 erscheinenden ERA-Wissen Handbuch, Teil II vorbehalten.

Teil 5:
Befasst sich mit dem Übergang nach ERA und dem Vergleich zu den Vorgängertarifverträgen. Er konzentriert sich auf Arbeits- und Belastungsbewertung und die Übergangsregelungen für das individuelle Entgelt. Die Themen Überleitung von Leistungssystemen und betriebliche Kostenneutralität bleiben dem Handbuch, Teil II überlassen.

Teil 6:

Querschnittsthemen beleuchten den ERA-Tarifvertrag aus unterschiedlichen politischen Gesichtspunkten.

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