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Schmidt

Schwerbehinderten-Arbeitsrecht

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Anspruch: 2008 (November) , 1. Auflage 265 Seiten

Ausstattung: kartoniert

ISBN: 978-3-8329-3071-4

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Das Buch behandelt sämtliche arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Es wendet sich an alle, die in ihrer täglichen Arbeit mit dem Thema befasst sind: Rechtsanwälte, Arbeitgeber, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertreter und Mitarbeiter der Integrationsämter.

Inhaltliche Schwerpunkte:

Feststellungsverfahren zur Anerkennung der Schwerbehinderung nach SGB IX

Pflichten der Arbeitgeber bei der Einstellung und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen

Rechte der schwerbehinderten Arbeitnehmer, u.a. Anspruch auf angemessene Beschäftigung/Teilzeitbeschäftigung (§ 81 SGB IX)

Integrationsvereinbarung, Eingliederungsmanagement

Schutz vor Benachteiligungen (insb. AGG)

Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer, insb. Zustimmungserfordernis, Verfahren, Entscheidung des Integrationsamts, Kündigunggründe

Rechtsmittel

Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung

Praktische Hinweise, Fallbeispiele und Formulierungshilfen runden die Darstellung ab. Die Autorin ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht und befasst sich seit vielen Jahren als Rechtsanwältin, aber auch als Referentin in der Anwaltsausbildung und in der Schulung von Schwerbehindertenvertretern, mit dem Schwerbehindertenarbeitsrecht.

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Alternativ Titel

Besgen

Schwerbehindertenrecht

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Anspruch:

Die Vorschriften zum Schwerbehindertenrecht im SGB IX haben weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht. In diesem Buch erfahren Sie, wie dieser sensible Bereich im betrieblichen Alltag souverän zu meistern ist, wo juristische Fallstricke drohen und vieles mehr.

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mehr Ladenpreis: 26,80 € (Preis inklusive MwSt., zuzüglich Versandkosten)

Thematisch vorgelagerter Titel

Volmar

Interessenvertretung schwerbehinderter Arbeitnehmer

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Anspruch:

Welche Pflichten haben Sie als Vertretung der Schwerbehinderten - sei es als Vertrauensperson oder als Betriebs- bzw. Personalrat? Auf diese Fragen gibt das Werk klar und kompetent Auskunft.

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