Besgen
Schwerbehindertenrecht
Arbeitsrechtliche Besonderheiten
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2009 (März)
, 1. Auflage
173 Seiten
Ausstattung: kartoniert
ISBN: 978-3-503-10370-6
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Der Umgang mit schwerbehinderten Arbeitnehmern erfordert nicht nur sehr viel Fingerspitzengefühl. Auch die besondere Rechtslage genau zu kennen, ist für alle Verantwortlichen unumgänglich.
Die arbeitsrechtlichen Besonderheiten ? ?aus der Praxis für die Praxis?
Schwerbehinderte Arbeitnehmer nehmen in der betrieblichen Praxis einen Sonderstatus ein: So müssen sie bei der Besetzung freier Arbeitsplätze vorrangig berücksichtigt werden, ihr Arbeitsbereich ist ihrer Behinderung entsprechend zu gestalten, sie haben einen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, sie genießen einen besonderen Kündigungsschutz.
Die Vorschriften zum Schwerbehindertenrecht im SGB IX haben weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht. Dr. Nicolai Besgen erläutert in seinem neuen Buch, wie dieser sensible Bereich im betrieblichen Alltag souverän zu meistern ist, wo juristische Fallstricke drohen und was z. B. bei Bewerbungsgesprächen, Einstellungen oder bei der späteren Beschäftigung (schwer-)behinderter Arbeitnehmer zu beachten ist.
Ein wertvoller Leitfaden mit zahlreichen nützlichen Arbeitshilfen:
Dr. Nicolai Besgen ist als Fachanwalt für Arbeitsrecht ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig. Daneben verfasst er zahlreiche Beiträge in arbeitsrechtlichen Kommentaren, Fachbüchern und Fachzeitschriften und ist auch als Herausgeber tätig. Bei vielen Unternehmen und Institutionen ist er gefragter Referent.
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Schwerbehinderten-Arbeitsrecht
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Das Buch behandelt sämtliche arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Es wendet sich an alle, die in ihrer täglichen Arbeit mit dem Thema befasst sind.
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Schwerbehindertenrecht
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Der bewährte Basiskommentar zum zweiten Teil des SGB IX erläutert die seit Anfang 2009 geltende Rechtslage und zeigt - anhand zahlreicher Fallbeschreibungen - auf, was die aktuelle Gesetzeslage für den Schutz behinderter Beschäftigter in der Praxis bedeutet.
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Interessenvertretung schwerbehinderter Arbeitnehmer
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Welche Pflichten haben Sie als Vertretung der Schwerbehinderten - sei es als Vertrauensperson oder als Betriebs- bzw. Personalrat? Auf diese Fragen gibt das Werk klar und kompetent Auskunft.
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Dieser Leitfaden bietet einen aktuellen und zuverlässigen Überblick über die Rechte der Schwerbehinderten in der Arbeitswelt sowie in den Bereichen Sozialversicherung, Versorgung und Steuern.
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Diese praxisorientierte Einführung mit Gesetzestext eignet sich ideal für Mitarbeiter von Rehabilitationsträgern und Integrationsämtern, für Arbeitgeber sowie für alle behinderten oder von Behinderung betroffenen Menschen.
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