Nach dem Staat sind die Kirchen zweitgrößter Arbeitgeber in der Bundesrepublik. Sie regeln aufgrund des verfassungsrechtlich und kirchenvertraglich garantierten Selbstbestimmungsrechts in eigener Zuständigkeit die dienstvertraglichen Verhältnisse der ihnen zugeordneten Einrichtungen mit deren Mitarbeitern. Das staatliche Arbeitsrecht öffnet daher einen eigenen Weg zur Gestaltung kirchenbezogener Arbeitsverhältnisse.

Das Werk stellt die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts im Individualarbeitsrecht und im kollektiven Arbeitsrecht prägnant und anschaulich dar.

Ausführlich behandelt sind insbesondere die zentralen Praxisthemen

Kündigungsschutz

Arbeitnehmerschutz

"Dritter Weg" oder Tarifvertrag

Mitarbeitervertretungsrecht

Arbeitskampf.

Staatskirchenrechtliche und kirchenrechtliche Grundlagen

Gestaltung des staatlichen Kündigungs- und Arbeitschutzrechts im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse

Koalitionsfreiheit und ihre Ausübung in kirchlichen Einrichtungen

Arbeitsrechts-Regelungsrecht und Mitarbeitervertretungsrecht der Kirchen

Rechtsschutz.

Die 5. Auflage berücksichtigt die Rechtsentwicklung der letzten Jahre und enthält:

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Outsourcing und kirchliches Arbeitsrecht

Einführung der kirchlichen Arbeitsgerichtsbarkeit in der katholischen Kirche

Änderungen in der Gerichtsbarkeit der EKD

Prof. Dr. Reinhard Richardi ist als Kommentar-Autor und Verfasser zahlreicher weiterer Publikationen ein hervorragender Kenner des Arbeitsrechts und insbesondere auch des Kirchenarbeitsrechts. Er ist Präsident des Kirchlichen Arbeitsgerichtshofs der Deutschen Bischofskonferenz.
Für Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in der Kirchenverwaltung sowie kirchlichen Vereinen und Einrichtungen, Anwälte, Gewerkschaften.

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