Göritz, Hase, Rupp
Handbuch Interessenausgleich und Sozialplan
Handlungsmöglichkeiten bei Umstrukturierungen
Anspruch
einfach
mittel
gehoben
Anspruch
einfach
mittel
gehobenAnspruch
6. Auflage 2012 (Januar)
624 Seiten
Ausstattung: gebunden
ISBN: 978-3-7663-6148-6
Reihe: Der erfolgreiche Betriebsrat
Lieferbar
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Vorwort & Inhaltsverzeichnis (116 KB)
Unternehmenskrisen frühzeitig erkennen
Betriebsänderungen stellen besondere Anforderungen an die Arbeit des Betriebsrats. Insbesondere verpflichten sie ihn über Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan.
Anhand ihres präzisen Know-hows zu diesem Thema zeigen die Autoren,
- wie man Betriebsänderungen frühzeitig erkennen kann,
- wie man die erforderlichen Informationen beschafft,
- und wie man die Verhandlungen optimal vorbereitet und führt.
Besonderes Augenmerk haben sie gelegt auf:
- die zielorientierte Vorgehensweise von Betriebsräten
- die Fragen nach der Zuständigkeit des Betriebsrats
- die Höhe und wirtschaftliche Vertretbarkeit des Sozialplanvolumens
- beschäftigungsorientierte Sozialpläne auf der Grundlage des SGB III (Outplacementberatung, Transfergesellschaften) und berücksichtigen dabei die geänderte Rechtslage und Verwaltungspraxis der Arbeitsagentur hinsichtlich des Einsatzes der Instrumente des SGB III
- die Früherkennung von Unternehmenskrisen und Betriebsänderungen
Die Autoren:
Berthold Göritz, Diplom-Betriebswirt (FH).
Detlef Hase, Diplomkaufmann und Diplomhandeslehrer.
Dr. Rudi Rupp, Diplombetriebswirt und Diplomhandelslehrer.
Die Autoren sind Partner der FORBA Partnerschaft (Forschungs- und Beratungsstelle für betriebliche Arbeitnehmerfragen - Partnerschaft der beratenden Betriebswirte und Ingenieure).
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