Arbeitsrecht im Betrieb

Zeitschrift für Betriebsrats-Mitglieder - Probeabonnement mit 2 kostenlosen Ausgaben

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Anspruch: 2010 ca. 68 Seiten

Probeabo: Sie erhalten zunächst 2 Ausgaben kostenlos zum unverbindlichen Probelesen. Wenn wir bis spätestens eine Woche nach Erhalt des zweiten Heftes nichts von Ihnen hören, geht Ihr Probe-Abo in ein Jahresabonnement über (2010: € 118,80).

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Der Personalrat CD-ROM,
Archiv Gesamtausgabe 1996-2009
im Fortsetzungsbezug

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Anspruch: 2010 (April)

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Betriebsrat 2010/2011

Scharfe Argumente

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Anspruch: 2010 (April) 64 Seiten

Ca. 350 Titel aus dem Arbeits- und Sozialrecht, der Betriebsverfassung und angrenzenden Themengebieten. Eine kurze Beschreibung und die 3-Punkte-Bewertung geben Ihnen eine gute Orientierung.

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Schubert

Arbeits- und Sozialrecht aktuell

Die Auswirkungen der neuen Gesetzgebung und Rechtsprechung auf die Beratungspraxis.

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Anspruch: 1. Auflage 2007 (April) ca. 193 Seiten

Auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und des angrenzenden Sozialrechts wird die Halbwertszeit von Wissen immer kürzer. Dieses Buch bringt Sie auf den neusten Stand.

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Der Personalrat
Ausgabe 2007/06
Schwerpunktheft: Was Personalräte wissen müssen

Personalrecht im öffentlichen Dienst

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Anspruch: 2007 (Juni) 44 Seiten

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Soziale Sicherheit
Ausgabe 2007/04

Zeitschrift für Arbeit und Soziales
SP: Ältere Arbeitnehmer
(inkl. Informationsdienst "Sosiplus")

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Anspruch: 2007 (April) 40 Seiten

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Peter

Schulung und Bildung von Betriebsratsmitgliedern

Handlungshilfe für Betriebsräte zu § 37 Abs. 6,7 BetrVG

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Anspruch: 3. Auflage 2007 (September) 80 Seiten

Die Teilnahme von Betriebsratsmitgliedern an Schulungen führt häufig zu Konflikten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Uneinigkeit besteht insbesondere über die Voraussetzungen eines Seminarbesuchs und die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers.

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Däubler

Schulung und Fortbildung

Gesamtdarstellung für betriebliche Interessenvertreter

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Anspruch: 5. Auflage 2004 (August) 356 Seiten

Was tun, wenn der Arbeitgeber "nein" zur Schulung sagt? Dieses Handbuch zeigt, wie betriebliche Interessenvertretungen ihre Schulungs- und Bildungsrechte durchsetzen können. Alle Einzelfragen, die mit dem Besuch von Bildungsseminaren und ihrer Durchführung im Zusammenhang stehen, werden erörtert.

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