Spaltung von Unternehmen und Betrieben

In allen Wirtschaftszweigen vollziehen sich gravierende Umstrukturierungsprozesse, die insbesondere mit Begriffen wie Outsourcing und Spaltung verbunden sind. Unternehmen werden gespalten, Teilbereiche ausgegliedert, Unternehmensfunktionen werden auf fremde Unternehmen übertragen. Die Leidtragenden dieser Entwicklung sind in der Regel die Arbeitnehmer/-innen: Sie verlieren möglicherweise ihre bisherigen tariflichen Rechte, ihre Interessenvertretung, soziale Besitzstände, womöglich sogar ihren Arbeitsplatz.

In dieser Situation ist es für die betrieblichen Interessenvertretungen von enormer Bedeutung, Handlungsanleitungen zu bekommen, um Spaltungen und Outsourcingvorhaben, wenn nicht zu verhindern, so doch bestmöglich im Sinne der Belegschaft begleiten zu können.

Der vorliegende Titel wurde in fünfter Auflage grundlegend überarbeitet und aktualisiert. Er erläutert die verschiedenen Formen der Spaltung und des Outsourcing. Die Darstellung berücksichtigt neben dem aktuellen Betriebsverfassungsgesetz auch das für die Betriebsratsarbeit zunehmend an Bedeutung gewinnende Umwandlungsgesetz, welches auch Spezialvorschriften für die Betriebsratsarbeit enthält. Auf die aktuelle Rechtsprechung wird eingegangen. Folgende Fragen werden praxisnah beantwortet:

Was geschieht mit den Arbeitsverhältnissen bei der Spaltung und beim Outsourcing? Welchen Schutz bietet der § 613a BGB? Wie wirken sich Spaltungen auf die Interessenvertretung aus? Welche zusätzlichen Regelungen enthält das Umwandlungsgesetz? Wie können Betriebsräte und Gewerkschaft- über den gesetzlichen Schutz hinaus - Nachteile von Spaltung für die Arbeitnehmer/-innen verhindern oder zumindest einschränken?