Betriebliche Zeitwertkonten

Mit dem Flexi II-Gesetz werden ab Januar 2009 die sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen für Zeitwertkonten teilweise neu definiert. Neben der Einführung von gesetzlichen Verwendungszwecken und einem verbesserten Insolvenzschutz für die Arbeitnehmer müssen sich die Unternehmen insbesondere mit der neuen Abgrenzung von Arbeitszeit- und Wertkontenvereinbarungen und den Kapitalanlagebeschränkungen für die Anlage von Wertguthaben inklusive der sogenannten Werterhaltungsgarantie auseinandersetzen. Der neue Anspruch auf Übertragung der Wertguthaben auf die Deutsche Rentenversicherung Bund bei Ausscheiden aus dem Unternehmen wirft zahlreiche ungeklärte, aber praktisch sehr relevante Fragen auf.
In einem Schreiben des Bundesministeriums für Finanzen werden die neuen steuerlichen Voraussetzungen für die Anerkennung von Zeitwertkonten festgelegt. Danach fordert auch die Steuer eine Werterhaltungsgarantie für die eingezahlten Beträge.
Spannend ist die die Frage des Bestandschutzes für die in der Vergangenheit eingeführten Modelle. Hier laufen Steuer- und Sozialversicherungsrecht derzeit leider nicht Hand in Hand und die Unternehmen müssen sich die Frage stellen, was mache ich mit meinem "alten" Modell.
Die Neuauflage erläutert die gesetzlichen Neuerungen und geht dabei insbesondere auch auf die für die Praxis relevanten Fragestellungen ein. Checklisten, Musterformulierungen und Simulationsrechnungen helfen bei der Entscheidungsfindung.

Ein besonderes Plus: Die Autoren bieten Hilfestellungen sowohl bei der Neueinführung von Zeitwertkonten im Unternehmen als auch bei der Weiterführung von bestehenden Zeitwertkonten-Modellen.